こんにちは、いんくりっすです
2人の子供とワンコ（トイプー）をもつごくごく普通の40代会社員です
このブログでは「自律した会社員を目指す読者の皆様と私も共に成長していく」をVisionとしています
本日の投稿では「やりがい」について深掘りしていきたいと思います。前回の投稿で私の考える「やりがい」の定義について触れました。詳細を確認したい方は以下確認ください。
あなた今のままで大丈夫？ 会社に依存しない生き方を学ぶ 自律とは？
自発的・自主的に考え行う仕事の事ですこれが自分で好きでやりたいと思う事だとベストですね。その仕事をより精度高く実行していく方法としてPDCAサイクルを回す事をおすすめします。
その仕事を遂行・完成させる為に
・プランしそのプランを周囲と合意する(P)
・即実行する(D)
・必ず進捗確認する (C)
・修正が必要な場合は適宜改善する(A)
仮に同じ内容の仕事であってもそれらを受け身で行う場合、例えば会社の上司や周りのから言われて行うのと、自発的・自主的に行う場合とではやる気という点で明らかに違います。
ここは賛否両論あるかとは思いますが、私は周囲からの「評価・フィードバック」が大事だと考えます。その理由は、以下2点です。
① 評価・フィードバックをもらうと一体感が生まれる
② 周囲や社会への貢献を感じる事で更なる高みへチャレンジする意欲が生まれる
それでは、各々解説していきます。
もらった側（私）と与えた側（上席・同僚など）共に責任が発生します。つまり同じ舟に乗った仲間であるという意識がお互いに芽生え、信頼関係がより向上しその仕事に対するクオリティが向上し成功する確率が上がるからです。
一言でいうと「自分の存在価値を実感できる」というご褒美です。これはとっても大事なことだと私は考えています。私だけでなく私を取り巻く周囲の方々や社会全体がこのご褒美をもらう良いループが発生した場合、想像もつかない位の素晴らしい結果が出て皆がHappyになり、前を向いて進む意欲も出て今の混沌とした世の中を変える事ができるのではないか？とすら考えています。ちょっと大きく表現し過ぎている感はありますが、個人的には常に大きな目標を持って進んでいきたいと考えています。
テストで最低でも80点をとりたい場合を想定します。目標をきっちり80点にしてしまうとクリアできる確率が下がりますよね。じゃどうするの？ってなった時に、100点を目指すという当初よりも少し高めの目標を持ってそれに挑むと、80点を取りたいという目標を達成できる確率は前者よりも高いという事は明らかです。もちろんしっかりとした準備は必須です。みなさんにもこの様な思考を常に持っておく事の重要性を理解頂けたかと思います。
これらの思考を存分に発揮できる環境を選択する事が大事です。立派な考え方だけ持っていても実行できていないともったいないですからね。私の経歴について前回の投稿でも触れましたが私個人の経験からいうと
自主的・自発的に仕事ができる環境は自分で作った組織・会社です
ですが最初からは起業するのは難しいので、外資企業と内資企業両方で働いてきた私ならではの視点でどっちが良いのか次回話していきます。乞うご期待ください！そして、今回も最後までご覧いなって頂いた方々に厚く御礼を申し上げます。
